大学生兼职，别让成长课变成糟心事

在大学校园里,做兼职成为了许多大学生丰富课余生活、锻炼自身能力、赚取额外收入的选择。“大学生做兼职被拖欠工资”这一现象却如同一颗颗不和谐的音符，打破了原本美好的旋律，让不少怀揣梦想与期待的大学生陷入了困境。

兼职之“殇”：拖欠工资现象频发

（一）常见的拖欠形式

1. 直接消失型：一些不良商家或雇主，在大学生完成兼职工作后，以各种理由拖延结算工资，最后甚至直接“人间蒸发”，小李同学在一家小型教育培训机构做兼职辅导老师，约定好每月 15 号发工资，前两个月还能按时收到，可到了第三个月，机构负责人开始找借口说资金周转困难，让再等等，小李一等就是半个多月，当他再次联系负责人时，发现对方电话打不通，微信也被拉黑，机构也早已人去楼空。
2. 恶意克扣型：部分雇主表面上不拖欠工资，但在结算时却以各种不合理的理由恶意克扣，小张在一家餐厅做兼职服务员，工作时尽心尽力，可到了发工资时，餐厅老板说因为小张不小心打碎了一个盘子，要扣除 500 元工资，那个盘子的实际价值不过几十元，而且小张在工作中一直都很小心，这次纯属意外，但老板根本不听解释，强行克扣了工资。
3. 无限期拖延型：还有一些雇主总是以“财务流程复杂”“过段时间就发”等理由，无限期拖延大学生的工资发放，小王在一家电商公司做兼职客服，从入职开始，工资就没有按时发过，每次问负责人，得到的都是同样的答复，几个月下来，工资拖欠了好几千，小王多次催要，却始终没有结果。

（二）背后的原因剖析

1. 大学生自身法律意识淡薄：很多大学生对劳动法律法规了解甚少，在做兼职时，往往只关注工作内容和报酬，而忽视了签订正规的劳动合同，即使遭遇拖欠工资，也不知道如何通过法律途径维权，小赵同学在做兼职家教时，只是口头和家长约定了工资标准和支付方式，没有任何书面协议，后来家长以孩子成绩没有提高为由，拒绝支付剩余工资，小赵因为没有证据，只能自认倒霉。
2. 兼职市场监管不力：针对大学生兼职市场的监管存在诸多漏洞，一些小作坊、黑中介等违规经营，却没有得到及时有效的整治，他们利用大学生求职心切的心理，设置各种陷阱，骗取大学生的劳动成果，对于这些违规行为的处罚力度不够，违法成本低，导致一些不良商家有恃无恐。
3. 大学生处于弱势地位：在兼职关系中，大学生往往是弱势一方，他们缺乏社会经验，为了一份兼职工作，可能不敢轻易得罪雇主，即使知道自己的权益受到侵害，也担心与雇主发生冲突后会影响自己的工作评价，甚至失去工作机会，这种心理使得一些雇主更加肆无忌惮地拖欠工资。

伤害之深：对大学生的多重影响

（一）经济上的损失

对于许多大学生来说,兼职收入是他们重要的生活来源之一，可能用于支付学费、购买学习资料、补贴生活费用等，工资被拖欠，直接导致他们经济上陷入困境，家庭经济困难的小陈同学，原本指望通过兼职赚取下学期的学费，工资被拖欠后，他不得不四处借钱，甚至面临辍学的风险。

（二）心理上的创伤

遭遇工资拖欠,会给大学生带来巨大的心理压力和伤害，他们可能会感到愤怒、失望、无助，对社会产生不信任感，一些大学生甚至因此变得消沉、自卑，影响到正常的学习和生活，小吴同学在多次被拖欠工资后，性格变得越来越孤僻，对未来也失去了信心。

（三）学业上的干扰

为了追讨被拖欠的工资,大学生往往需要花费大量的时间和精力，他们要不断地与雇主沟通、协商，甚至还要寻求法律帮助，这无疑会分散他们的学习注意力，影响学业成绩，小周同学因为工资被拖欠，多次请假去处理相关事宜，导致课程跟不上，考试成绩也不理想。

多方合力：破解拖欠工资难题

（一）大学生自身：增强法律意识，学会自我保护

1. 学习法律知识：大学生应该主动学习《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务，在做兼职前，要清楚知道哪些行为是合法的，哪些是违法的，如何签订合同、约定工资支付方式等，学校也可以通过开设法律讲座、课程等方式，提高大学生的法律素养。
2. 签订正规合同：无论兼职工作看起来多么“靠谱”，都要与雇主签订书面合同，合同中要明确工作内容、工作时间、工资标准、支付方式、违约责任等条款，如果雇主拒绝签订合同，大学生要谨慎考虑是否接受这份工作。
3. 保留证据：在兼职过程中，要注意保留各种证据，如工作记录、考勤表、工资条、与雇主的聊天记录等，这些证据在日后维权时将起到关键作用。

（二）学校：加强引导与支持

1. 建立兼职信息平台：学校可以利用自身资源，建立一个正规、可靠的兼职信息平台，为大学生提供真实、安全的兼职岗位，对招聘单位进行严格审核，确保其合法性和信誉度。
2. 开展安全教育：通过主题班会、宣传海报等形式，向大学生宣传兼职中可能遇到的风险和防范措施，教育大学生不要轻信高报酬、低要求的兼职信息，提高他们的警惕性。
3. 提供维权帮助：学校可以设立专门的机构或部门，为遭遇工资拖欠的大学生提供法律咨询和维权指导，帮助他们与雇主协商解决问题，或者协助他们通过法律途径维权。

（三）政府及相关部门：加强监管与执法

1. 完善法律法规：针对大学生兼职市场的特点，进一步完善相关法律法规，明确大学生兼职的法律地位和权益保障，制定更加具体、可操作的规定，加大对拖欠工资等违法行为的处罚力度。
2. 加强市场监管：劳动监察部门要加强对兼职市场的日常监管，定期开展专项整治行动，严厉打击黑中介、非法用工等行为，建立举报机制，鼓励大学生和社会公众对违法行为进行举报。
3. 推动行业自律：引导和鼓励相关行业协会制定行业规范和自律公约，加强对会员单位的管理和监督，对遵守规定、信誉良好的企业给予表彰和支持，对违规企业进行惩戒。

（四）社会：营造良好氛围

1. 媒体宣传：媒体要加强对大学生兼职权益保护的宣传报道，曝光拖欠工资等不良行为，引导社会关注大学生兼职问题，宣传一些成功维权的案例，为大学生提供借鉴和参考。
2. 企业责任：企业要树立正确的价值观，自觉遵守法律法规，尊重大学生的劳动成果，积极履行社会责任，为大学生提供公平、合理的兼职待遇，营造良好的用工环境。

大学生做兼职本是一件有益的事情,它可以让大学生提前接触社会、锻炼能力、增长见识，拖欠工资现象却给这份美好蒙上了一层阴影，要解决这一问题，需要大学生自身、学校、政府及相关部门、社会等多方共同努力，才能让大学生在兼职的道路上走得更加顺畅，让“成长课”真正成为他们人生中的宝贵财富，而不是“糟心事”，让我们携手共进，为大学生创造一个公平、公正、安全的兼职环境，助力他们茁壮成长。