未满16周岁上班不给钱怎么办

在社会经济活动中，劳动报酬是劳动者付出劳动后的合理回报，当涉及到未满16周岁的未成年人上班却遭遇不给钱的情况时，这不仅关乎未成年人的经济权益，更涉及到法律对未成年人特殊保护的范畴,本文将深入探讨这种情况下应采取的措施。

未满16周岁上班的法律定性

根据《中华人民共和国未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》等相关法律法规，未满16周岁的未成年人属于童工，任何单位和个人不得招用童工，用人单位招用未满16周岁的未成年人上班，本身就是违法行为，这一法律规定的目的在于保护未成年人的身心健康，确保他们能够在适宜的年龄接受教育，健康成长,而不是过早地参与劳动。

遭遇不给钱时的应对步骤

（一）收集证据

1. 工作证据：虽然未成年人上班不合法，但仍要尽量收集能证明其在该单位工作的证据，比如工作证（如果有）、考勤记录（如打卡记录、手写考勤表等）、与工作相关的邮件或聊天记录（如工作安排、汇报工作的内容等）,这些证据可以证明未成年人确实在该单位付出了劳动。
2. 工资约定证据：如果有口头约定工资的情况，尝试回忆当时的场景，是否有其他人在场可以作证，如果有书面的约定，如合同（虽然雇佣童工的合同本身无效，但其中关于工资的约定等内容可作为参考）、协议等,要妥善保存。

（二）与用人单位沟通

1. 表明立场：在确保自身安全的前提下，由未成年人的监护人（如父母）陪同，与用人单位进行沟通，明确指出虽然雇佣行为不合法，但未成年人付出了劳动，应当获得相应报酬，沟通时要保持冷静和理智,避免发生冲突。
2. 协商解决方案：尝试与用人单位协商确定支付报酬的时间和方式，如果用人单位愿意协商解决，可签订书面协议，明确双方的权利和义务,确保报酬能够按时支付。

（三）向劳动监察部门投诉

1. 投诉途径：如果与用人单位沟通无果，监护人可以向当地的劳动监察部门投诉，可以通过电话咨询当地劳动监察部门的投诉流程和所需材料,也可以直接前往劳动监察部门的办公地点进行投诉。
2. 投诉材料：携带未成年人的身份证明（如户口本）、收集到的工作证据和工资约定证据等前往投诉，劳动监察部门会对投诉进行登记,并展开调查。
3. 调查处理：劳动监察部门会对用人单位进行调查，核实相关情况，如果确认用人单位存在雇佣童工且不支付报酬的违法行为，劳动监察部门会责令用人单位限期支付报酬，并对用人单位的雇佣童工行为依法进行处罚,如罚款等。

（四）寻求法律援助

1. 法律援助申请：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者监护人认为需要更专业的法律帮助，可以向当地的法律援助机构申请法律援助,法律援助机构会根据情况安排律师为未成年人及其监护人提供免费的法律服务。
2. 法律诉讼准备：律师会协助收集更完善的证据，分析案件情况，确定诉讼策略，如果决定通过法律诉讼解决，律师会代表未成年人向法院提起诉讼,要求用人单位支付劳动报酬。
3. 诉讼过程：在诉讼过程中，律师会依据相关法律法规，如《中华人民共和国民法典》中关于劳务报酬的规定（虽然雇佣关系因童工问题存在瑕疵，但未成年人的劳动付出应获得合理补偿），为未成年人争取合法权益,法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理和判决。

（五）向相关部门举报用人单位雇佣童工行为

1. 举报意义：除了追讨劳动报酬，举报用人单位雇佣童工行为也非常重要，这有助于维护法律的尊严,防止更多未成年人受到非法雇佣的伤害。
2. 举报部门：可以向当地的人力资源和社会保障部门、市场监督管理部门等举报,这些部门会根据职责对用人单位进行调查和处理。
3. 处理结果：一旦查实用人单位雇佣童工，相关部门会依法对用人单位进行严厉处罚，包括罚款、责令停产停业整顿等,情节严重的还可能追究相关责任人的刑事责任。

预防未满16周岁未成年人非法就业及遭遇不给钱的措施

（一）家庭层面

1. 加强教育：家长要加强对未成年人的教育，让他们了解法律规定，知道未满16周岁不能参加工作，关注未成年人的思想动态,防止他们因好奇或其他原因私自外出打工。
2. 监管引导：家长要履行好监护职责，对未成年人的行踪进行合理监管，引导未成年人树立正确的价值观,认识到接受教育对未来发展的重要性。

（二）学校层面

1. 法制教育：学校要加强法制教育课程，将禁止使用童工等相关法律法规纳入教学内容,让学生从小就知法守法。
2. 关注学生：老师要关注学生的在校情况和校外动态，一旦发现学生有辍学打工的苗头，及时与家长沟通,共同做好学生的思想工作。

（三）社会层面

1. 宣传法律：通过各种媒体渠道，如电视、广播、网络等，广泛宣传禁止使用童工的法律法规,提高社会公众的法律意识。
2. 监督举报：鼓励社会公众对非法雇佣童工的行为进行监督和举报,形成全社会共同保护未成年人的良好氛围。

未满16周岁上班不给钱是一种严重侵犯未成年人权益且违反法律法规的行为，当遭遇这种情况时，未成年人及其监护人要通过收集证据、与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助以及举报用人单位等一系列措施来维护自身权益，家庭、学校和社会也要共同努力，加强预防，从源头上杜绝未满16周岁未成年人非法就业的现象，为未成年人创造一个健康、安全、受法律保护的成长环境，才能确保未成年人能够在合适的阶段接受教育，茁壮成长,避免受到非法雇佣和权益侵害的伤害。