兼职不给工资，劳动者如何维权？

一、引言

随着社会的发展和人们生活水平的提高，越来越多的人开始选择兼职工作来增加收入或者丰富自己的社会经验，一些不良雇主在雇佣兼职人员后，却以各种理由拖欠或者拒绝支付工资，给劳动者带来了很大的经济损失和心理压力，兼职不给工资可以打给劳动局吗？本文将对此问题进行探讨。

二、兼职不给工资的原因

1、雇主恶意拖欠：一些不良雇主故意拖欠工资，以获取更多的利润或者逃避法律责任。

2、兼职人员工作失误：一些兼职人员在工作中出现失误，导致雇主遭受经济损失，雇主以此为由拒绝支付工资。

3、兼职人员未完成工作任务：一些兼职人员在工作中未能按照约定完成工作任务，雇主以此为由拒绝支付工资。

4、兼职人员与雇主之间存在纠纷：一些兼职人员与雇主之间存在纠纷，例如工作时间、工作内容、工作地点等方面的争议，导致雇主拒绝支付工资。

三、兼职不给工资可以打给劳动局吗

答案是肯定的，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，如果用人单位违反了上述规定，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉或者举报，要求劳动保障监察部门依法处理。

四、如何申请劳动仲裁

如果劳动者与用人单位之间存在劳动争议，并且无法通过协商或者调解解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请劳动仲裁需要提交以下材料：

1、劳动仲裁申请书；

2、身份证明；

3、劳动关系证明；

4、工资支付凭证或者记录；

5、其他与劳动争议有关的证据。

劳动仲裁申请书应当载明下列事项：

1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

2、仲裁请求和所根据的事实、理由；

3、证据和证据来源、证人姓名和住所。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

五、如何申请法院强制执行

如果劳动仲裁裁决生效后，用人单位仍然拒绝支付工资，劳动者可以向人民法院申请强制执行，申请法院强制执行需要提交以下材料：

1、强制执行申请书；

2、劳动仲裁裁决书；

3、身份证明；

4、其他与强制执行有关的证据。

强制执行申请书应当载明下列事项：

1、申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

2、生效法律文书确定的履行义务的期限；

3、履行义务的方式；

4、申请执行的理由和依据；

5、其他应当载明的事项。

人民法院收到强制执行申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由，人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行，上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

六、结论

兼职不给工资是一种违法行为，劳动者可以通过向劳动保障监察部门投诉或者举报、申请劳动仲裁、申请法院强制执行等方式维护自己的合法权益，在维护自己的权益时，劳动者应当注意保留相关证据，例如劳动合同、工资支付凭证、工作记录等，以便在需要时能够证明自己的权益，劳动者也应当遵守法律法规，不得采取违法手段维护自己的权益。